最近よく耳にする「グローバルリーダー」や「グローバル人材」。
私が「ビジネス基礎能力」という概念を世に打ち出してから15年間、
単なるビジネスパーソンとしての能力開発だけでなく、
「グローバル人材」としての能力開発についても研究してきました。
ビジネスパーソンとしての能力を数値化する「市場価値測定テスト」を
フル活用し、この「成功するグローバルリーダーへの道」を書きました。
長年を成果を多少ですが発信し、多くの皆様の
グローバル人材から一歩進んだ「グローバルリーダー」への道への
第一歩を踏み出すきっかけになればと思います。
第一章 |
1.グローバル人材とは |
第二章 |
2.グローバル人材の定義 |
第三章 |
3.グローバル人材の変遷 |
第四章 |
4.象徴的なグローバルリーダーから考える |
第五章 |
5.ホストファミリー経験からグローバル人材を考える |
第六章 |
6.グローバル人材と異文化適応能力 |
第七章 |
7.グローバル人材とコミュニケーション能力 |
第八章 |
8.グローバル人材と論理的思考能力 |
第九章 |
9.グローバル人材になるためのリーダーシップの要件 |
第十章 |
10.社外交流は異文化適応能力に繋がる |
第十一章 |
11.ネットワーク社会におけるリーダーの要件 |
第十二章 |
12.日本人としてのアイデンティティーを忘れずに |
第十三章 |
13.環境を変えることが異文化適応力に繋がる |
第十四章 |
14.虫の目と鳥の目-グローバルという視点 |
第十五章 |
15. 【総括】 ビジョン・方向性を明示し、対話によるモチベーションアップを! |