現在、看護師不足という社会問題が生じて、多くの病院は看護師採用難で苦悩しています。だからと言って、質を問わない、数集めの採用活動では、看護の質の低下をもたらし、サービス力の低下から、経営にも悪影響をもたらします。こんなときこそ優秀な人材採用にこだわった採用戦略が必要であり、この本では、そんな採用戦略の基本的な考え方を紹介しています。