組織内の信頼感
内容紹介
組織内での「信頼性」が薄れてきたり、あるいは「ミス率」が上がってくると
それ自体を問題視しすぎて、組織側が社員に透明性や公平性や正確性を求めます。
例えば・・・
組織内での「信頼性」が薄れてきたり、あるいは「ミス率」が上がってくると
それ自体を問題視しすぎて、組織側が社員に透明性や公平性や正確性を求めます。
例えば・・・