自分と会社を成長させる62の就業ルール

自分と会社を成長させる62の就業ルール

状態 完成
最終更新日 2012年02月13日
ページ数 PDF:97ページ
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内容紹介

私は、マネジメントと法律の関係について、特に人事担当者として現場の疑問に答えてきた者として、時として苛立ちを覚え、あるいは面倒くささから中途半端な解決策を出してしまったことも多々あったように思う。日常業務は、なんといっても法律など意識してやるほど悠長な時間はなく忙しいものである。また、仕事は、法律を眺めているわけではないし、ついついこんな法律がいるのか、と思ったりもする。その大きな理由のひとつは、実務、いわば企業における日常活動と法律の間にある深い溝のようなものを感ずるからだろう。もう少し企業の日常活動と法律が密着した関係はできないものか、と長年ずっと思っていたことが本書を執筆しようと考えた動機である。

目次
目次
はじめに
第1章 採用内定から試用期間
1.内定プロセス
2.採用予定者と採用決定者
3.内定取消の効果
4.内定取消のための正当な理由
5.学生や中途採用者などの内定者が辞退する場合
6.必要書類の不提出は問題
7.自己責任と就業機会の増加
8、試用期間
9.試用期間の長さ
10.本採用ができない場合の対応
11.本採用しない場合の正当な事由
12.試用期間企業に求められる条件
第2章 労働契約
13.就業規則と労働契約
14.労働条件の明示
15.文書交付による明示事項
16.文書交付と労働契約の締結時期
17.期間の定めがない契約と期間の定めがある契約(有期雇用契約)
第3章 会社生活における基本的法律関係
18.21世紀における企業活動と組織
19.会社生活の法的基本
20.労働義務
21.業務命令
22.会社秩序
23.施設管理権
24.人事権
25.企業の保護配慮責任と義務
26.企業と社員の信頼関係(信義誠実の原則)
27.守秘義務
28.兼業禁止
29.協力義務
第4章 給料に関する知識
30.給料支払の原則
31.給与(賃金)の定義
32.旅費・日当
33.労基法の賃金支払5原則
34.男女同一賃金
35.定期昇給と賞与支給
36.退職金
37.割増賃金
第5章 労働時間に関する知識
38.労働時間
39.企業の労働時間と労基法の労働時間
40.労働時間のはじまりとおわり
41.所定労働時間と法定労働時間
42.実労働時間主義と始終業時間主義
43.労働時間制度(1)
43.労働時間制度(2)
44.労働時間の考え方
第6章 休憩時間に関する知識
45.休憩時間の原則
第7章 休日関する知識
46.休日と休暇の違い
47.法定休日
48.代休と振替え休日
第8章 時間外・休日労働に関する知識
49.時間外労働と休日労働
50.時間外労働と休日労働の延長
51.時間外・休日労働の適用除外者
第9章 休暇に関する知識
52.休暇の基本的な考え方
53.年次有給休暇の日数
54.年次有給休暇取得における課題
55.年次有給休暇の計画取得
56.法定年休と会社年休の優先順位
第10章 育児・介護休暇に関する知識
57.育児・介護休暇における基本的課題
第11章 人事異動に関する知識
58.人事異動
59.昇格と降格
第12章 退職・解雇に関する知識
60.退職と解雇
61.退職願に関する基本的な知識
62.解雇に関する基本的な知識
あとがき
あとがき